Что такое декретный отпуск, часть 1

1. Чисто в действиях

Понятие «декретный отпуск» знакомо практически каждому человеку, независимо от возраста и пола. Однако точная информация: что это такое, кому он полагается, какой он продолжительности, как его получить — может быть не известной. В этой статье будут кратко даны ответы на эти и сопутствующие вопросы.

Итак, начнем с определения. И сразу уточним, что «декретный отпуск» — бытовое название для совокупности отпусков по родам и для ухода за ребенком. Между тем в нормативных актах и документах используются термины «отпуск по беременности и родам» — отпуск, который предоставляется на короткий период до родов — и «отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет» — длительный отпуск, предоставляемый уже после родов.

Как и все прочие отпуски, декретный регулируется Законом «Об отпусках». В нем указано, что женщина может претендовать на отпуск в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Основанием для предоставления таких отпусков является медицинское заключение.

Итак, до родов женщина смело может рассчитывать на 70 дней спокойствия. Имеются в виду календарные, а не рабочие дни. После родов на восстановление дается 56 дней. Если после родов начались осложнения, требующие продолжительного лечения, или если было рождено 2 и более ребенка, то срок увеличивается до 70 дней.

Что характерно, даже усыновители могут рассчитывать на декретный отпуск. Правда, для этого нужно усыновить новорожденного прямо в роддоме. Если ребенок один, предоставляется 56 дней отпуска. Если два и более — то все 70. Даже если оба супруга усыновители, отпуск получает только кто-то один из них.

Когда отпуск по беременности и родам закончился, женщина может решать: или выходить на работу, или взять еще один отпуск для ухода за ребенком. Пока ему не исполнится три года, такой отпуск предоставляется без условий, с сохранением должности. После достижения трехлетнего возраста отпуск также может быть предоставлен, но не будет оплачиваться.

Кстати, получить декретный отпуск может не только мать. Если по каким-то причинам она вынуждена работать, а за ребенком фактически ухаживает отец либо другой родственник, то отпуск — полностью или частично — могут получить они. Кроме того человек, который осуществляет уход за ребенком — необязательно мать — может договориться о получении на период ухода за ребенком неполного рабочего дня. Таким образом можно успеть и уход за ребенком осуществить, и интересы предприятия защитить (хотя бы часть своих обязанностей не придется сваливать на сотрудников) и неплохо заработать (помимо зарплаты можно претендовать на пособие).

Чисто в действиях

На бумаге все ясно и просто, но что нужно сделать в реальной жизни, чтобы получить декретный отпуск? Начнем по порядку, с отпуска по беременности и родам.

Его может получить только женщина. Совершенно логично: вместо нее никто в роддом не отправится и рожать не будет. Правда, вторую часть отпуска — те самые 56-70 дней на восстановление — может получить и мужчина, если усыновит ребенка прямо из роддома. Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно получить на руки больничный лист. В нем указывается место работы роженицы и количество дней, которые она будет находиться на больничном. Как уже указывалось, дородовая часть составляет 70 дней и послеродовая 56-70. Так что в больничном будет указана цифра между 126 и 140 для роженицы и 56-70 для усыновителя.

Этот больничный лист нужно отдать в бухгалтерию предприятия. На котором работает роженица (или, соответственно, усыновитель). Сотрудники бухгалтерии сами сделают все необходимые расчеты, начисления и прочие действия.

А действий, кстати сказать, немало. Так, учреждению придется открыть расчетный счет. На него будут перечислены средства из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Сотрудники бухгалтерии рассчитывают средний дневной заработок за последние полгода. Полученное значение умножается на количество дней, указанное в больничном. Это произведение вписывается в специальный бланк. Туда же вносятся данные о роженице (или усыновителе), реквизиты созданного счета и передают данные в ФСС ВПТ. Фонд в течении десяти дней указанное количество денег переводит на указанный счет. Эти деньги будут переданы роженице (усыновителю), либо наличными, либо путем зачисления средств на платежную карту.

Кроме заявления о начислении больничных в ФСС по ВПТ каждый квартал в этот фонд нужно будет сдавать отчет. Далее больничный нужно будет отразить в отчете по единому социальному взносу, который подается каждый месяц в пенсионный фонд. Кроме того, отметку о больничном нужно будет сделать в отчете в налоговую службу. В нем указывается, какой доход начислен роженице и сколько из него удержано налога. Особенно это важно потому, что с выплат по больничному налоги не взимаются.

Источник: Империя юридических услуг