Зарплата в иностранной валюте

Иногда необходимо пригласить в штат работника из-за рубежа. Возможно, он обладает требуемой квалификацией и в Украине нет столь же опытных работников. Возможно требуется обмен знаниями. Какими бы ни были причины, работодатель сталкивается со множеством проблем. Одна из них: обязательно ли выплачивать зарплату нового работника в гривнах, или можно в валюте его родного государства?

Следует знать, что трудоустройство иностранного гражданина требует официального оформления. То есть не только виза и идентификационные документы должны наличествовать, но и трудовой контракт. Перед тем, как его заключать, работнику придется получить разрешение. Закон не позволяет экономить на иностранных рабочих — к примеру, работодатель не может установить для иностранца менее комфортные условия, чем для его украинских коллег. Аналогично и зарплата: хотя она и устанавливается контрактом, но должна быть не меньше, чем в среднем по стране получают такие же специалисты.

Можно ли платить зарплату валютой?

Однако вернемся к исходному вопросу. На самом деле нельзя. Дело в том, что деньгами на территории Украины считаются гривны, и все банковские операции должны проводиться в гривнах. Тем более это касается выплаты заработной платы. Впрочем, для любого правила существуют исключения и в данном случае оно относится к иностранным предприятиям. Так, предприятие-резидент либо представительство иностранной компании может выплачивать своим сотрудникам заработную плату в валюте своего государства, если работники не являются гражданами Украины. Впрочем, если работник сам того желает, то он может получать зарплату в гривнах.

Как производится оплата?

Можно ли, к примеру, потратить на зарплату имеющуюся на предприятии наличную валюту? Нет, нельзя: предприятие обязано обратиться в банк. Конечно, предприятие может иметь некоторое количество валюты наличными — так называемый лимит кассы. Однако размер лимита установлен банком и зарплата иностранным рабочим (а также рабочим, отправленным в заграничную командировку) в лимит не входит. Если на валютном счете предприятия достаточно средств для выплаты зарплаты, то можно снять их.

В противном случае нужно будет купить валюту у банка. В любом случае предприятие пишет заявление, в котором указывает, на какие цели планируется потратить средства. Кстати, нужно будет работать только с уполномоченным банком, а не с первым попавшимся.

При этом предприятие должно истратить деньги на указанные в заявлении цели в течении трех дней. День получения средств в банке входит в этот срок — даже если они были получены перед концом рабочего дня. Если же средства остались на четвертый день, то они должны быть незамедлительно возвращены в банк. Впрочем, если лимит позволяет, то может остаться на предприятии до тех пор, пока не будет израсходована на указанные цели.

Источник: Империя юридических услуг