Уволить мать-одиночку, есть ребенок младше трех лет
Вопрос к юристу
«Я не замужем, есть ребенок младше трех лет. Работаю в подразделении предприятия. Само предприятие расположено в другом городе. Предприятие закрывает подразделение в моем городе. Я не желаю увольняться. Могу ли я на что-нибудь рассчитывать?»
Юридическая консультация
Данная ситуация регулируется КЗоТ Украины. 184 статья Кодекса указывает, что одинокую мать нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет — только если мать сама пожелает уволиться. Исключением служит только полная ликвидация предприятия, да и так работодатель обязан позаботиться о ее трудоустройстве. В описанном случае предприятие все еще действует, закрывается лишь подразделение. Так что уволить одинокую мать нельзя. Предприятие может предложить ей работу в головном подразделении или подразделении в другом городе. Впрочем, мать может отказаться от перевода — увольнять ее все равно будет противозаконно.

Возможно, это Вас заинтересует
![]() Родитель должен выплачивать алименты на обучение ребенка, если даже лишен родительских прав, а ребенок достиг совершеннолетия ![]() При составлении договора о поставках нужно ясно понимать цель введения того или иного пункта: порой ее можно достичь более простыми способами. | ![]() Предприятие должно вести журналы результатов технического и медицинского осмотра. Эти данные удобно фиксировать в путевом листе. ![]() Пункт о дополнительной ответственности регулирует ситуации, когда участникам общества приходится отвечать за его долги. |