Уволить мать-одиночку, есть ребенок младше трех лет
Вопрос к юристу
«Я не замужем, есть ребенок младше трех лет. Работаю в подразделении предприятия. Само предприятие расположено в другом городе. Предприятие закрывает подразделение в моем городе. Я не желаю увольняться. Могу ли я на что-нибудь рассчитывать?»
Юридическая консультация
Данная ситуация регулируется КЗоТ Украины. 184 статья Кодекса указывает, что одинокую мать нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет — только если мать сама пожелает уволиться. Исключением служит только полная ликвидация предприятия, да и так работодатель обязан позаботиться о ее трудоустройстве. В описанном случае предприятие все еще действует, закрывается лишь подразделение. Так что уволить одинокую мать нельзя. Предприятие может предложить ей работу в головном подразделении или подразделении в другом городе. Впрочем, мать может отказаться от перевода — увольнять ее все равно будет противозаконно.

Возможно, это Вас заинтересует
![]() Если предприятию была оказана возвратная финансовая помощь, то эти средства могут быть отражены в декларации как валовой доход ![]() Срок пребывания транспортного средства, зарегистрированного в другой стране, в Украине зависит от многих факторов | ![]() Если пойдут слухи о том, что исполнительный директор допускает серьезные ошибки в управлении, его репутация окажется под угрозой ![]() Суд может прекратить производство по хозяйственному делу о выплате неустоек и штрафов, если истекли сроки давности. |