Уволить мать-одиночку, есть ребенок младше трех лет
Вопрос к юристу
«Я не замужем, есть ребенок младше трех лет. Работаю в подразделении предприятия. Само предприятие расположено в другом городе. Предприятие закрывает подразделение в моем городе. Я не желаю увольняться. Могу ли я на что-нибудь рассчитывать?»
Юридическая консультация
Данная ситуация регулируется КЗоТ Украины. 184 статья Кодекса указывает, что одинокую мать нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет — только если мать сама пожелает уволиться. Исключением служит только полная ликвидация предприятия, да и так работодатель обязан позаботиться о ее трудоустройстве. В описанном случае предприятие все еще действует, закрывается лишь подразделение. Так что уволить одинокую мать нельзя. Предприятие может предложить ей работу в головном подразделении или подразделении в другом городе. Впрочем, мать может отказаться от перевода — увольнять ее все равно будет противозаконно.
Возможно, это Вас заинтересует
Льготы при выходе на пенсию Льготные условия при назначении пенсии по возрасту Что собой представляет кредитный договор? Вы настроились взять кредит, но не имеете представления о том, что такое кредитный договор? Не расстраивайтесь, наш юрист всегда готов прийти на помощь при составлении кредитного договора, обезопасив при этом своего клиента от непредвиденных неприятностей в будущем | Общество с дополнительной ответственностью, какая ответственость? Пункт о дополнительной ответственности регулирует ситуации, когда участникам общества приходится отвечать за его долги. Забрать ребенка, но жена упорно не желает этого Если родители проживают раздельно, то они должны либо самостоятельно решить вопрос проживания ребенка, либо обратиться в суд |