Уволить мать-одиночку, есть ребенок младше трех лет
Вопрос к юристу
«Я не замужем, есть ребенок младше трех лет. Работаю в подразделении предприятия. Само предприятие расположено в другом городе. Предприятие закрывает подразделение в моем городе. Я не желаю увольняться. Могу ли я на что-нибудь рассчитывать?»
Юридическая консультация
Данная ситуация регулируется КЗоТ Украины. 184 статья Кодекса указывает, что одинокую мать нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет — только если мать сама пожелает уволиться. Исключением служит только полная ликвидация предприятия, да и так работодатель обязан позаботиться о ее трудоустройстве. В описанном случае предприятие все еще действует, закрывается лишь подразделение. Так что уволить одинокую мать нельзя. Предприятие может предложить ей работу в головном подразделении или подразделении в другом городе. Впрочем, мать может отказаться от перевода — увольнять ее все равно будет противозаконно.

Возможно, это Вас заинтересует
![]() Работник может в некоторых случаях уволиться срочно, без требуемой законом двухнедельной отработки. ![]() Даже если лицо не указано в завещании, в некоторых случаях оно может рассчитывать на долю наследства | ![]() Собственник доли квартиры может зарегистрировать в ней своего совершеннолетнего ребенка только с согласия прочих собственников ![]() Лишение родительских прав возможно только по решению суда и только ввиду серьезных нарушений родителями прав ребенка |