Увольнение и сразу приём на работу
Вопрос к юристу
«Пишу два заявления. Один об увольнении, второй о приеме. Можно их писать одной датой? Я пытаюсь получить компенсацию за несколько неиспользованных отпусков. Для этого хочу уволиться и сразу же устроиться обратно.»
Юридическая консультация
Действующее законодательство вполне допускает подобный вариант действий. Единственное требование: дата на заявлениях должна соответствовать рабочему дню. Подробнее об этом можно прочитать в 38 статье КЗоТ. В описанном случае работник прежде увольняется, затем сразу же попытается вернуться на прежнее место. Работодателю придется принять его обратно. Если работник решил уволиться, а затем передумал, закон не разрешает работодателю увольнять работника. Так что он не сможет уволить работника окончательно, принять кого-то на его место или совершить прочее действие по устранению работника.
Возможно, это Вас заинтересует
Договор поставок заключенный или нет При заключении договора поставок стороны обязаны составить и спецификацию товара, иначе договор не будет считаться заключенным Пассажирские перевозки для юридических лиц Если предприниматель занимается пассажирскими перевозками и платит единый налог, он может оказывать услуги юрлицам | Единый налог- владелец сети отказывается принимать мебель на реализацию В связи с изменениями в налоговом праве предприятие не может записывать в расходы товары, купленные у плательщика единого налога. Перевозка пассажиров: лицензии, документы на данный вид деятельности Закон требует чтобы предприятие, занимающееся перевозкой пассажиров маршрутными такси, имело лицензии и разрешения. |