Увольнение и сразу приём на работу
Вопрос к юристу
«Пишу два заявления. Один об увольнении, второй о приеме. Можно их писать одной датой? Я пытаюсь получить компенсацию за несколько неиспользованных отпусков. Для этого хочу уволиться и сразу же устроиться обратно.»
Юридическая консультация
Действующее законодательство вполне допускает подобный вариант действий. Единственное требование: дата на заявлениях должна соответствовать рабочему дню. Подробнее об этом можно прочитать в 38 статье КЗоТ. В описанном случае работник прежде увольняется, затем сразу же попытается вернуться на прежнее место. Работодателю придется принять его обратно. Если работник решил уволиться, а затем передумал, закон не разрешает работодателю увольнять работника. Так что он не сможет уволить работника окончательно, принять кого-то на его место или совершить прочее действие по устранению работника.
Возможно, это Вас заинтересует
Выезд за границу с несовершеннолетней дочерью Несовершеннолетний ребенок может покинуть пределы Украины только с согласия обоих родителей или по решению суда Юридическая консультация Вам необходима юридическая консультация? Вы не знаете, к кому лучше обратиться за юридической помощью или рекомендацией? | Регистрация прав на недвижимость по новому законодательству Регистрация прав на недвижимость может осуществляться государственным регистратором, регистратором БТИ или нотариусом. Реорганизация, частичное слияние предприятий Закон предусматривает несколько видов реорганизации, в результате которых произойдет укрупнение предприятия. |