Увольнение и сразу приём на работу
Вопрос к юристу
«Пишу два заявления. Один об увольнении, второй о приеме. Можно их писать одной датой? Я пытаюсь получить компенсацию за несколько неиспользованных отпусков. Для этого хочу уволиться и сразу же устроиться обратно.»
Юридическая консультация
Действующее законодательство вполне допускает подобный вариант действий. Единственное требование: дата на заявлениях должна соответствовать рабочему дню. Подробнее об этом можно прочитать в 38 статье КЗоТ. В описанном случае работник прежде увольняется, затем сразу же попытается вернуться на прежнее место. Работодателю придется принять его обратно. Если работник решил уволиться, а затем передумал, закон не разрешает работодателю увольнять работника. Так что он не сможет уволить работника окончательно, принять кого-то на его место или совершить прочее действие по устранению работника.

Возможно, это Вас заинтересует
![]() Лишение родительских прав возможно только по решению суда и только ввиду серьезных нарушений родителями прав ребенка ![]() Для того, чтобы получить алименты, достаточно отнести исполнительный лист в отделение исполнительной службы | ![]() Предприятие не может платить единый налог, если оно производит, экспортирует или продает подакцизную продукцию. ![]() Даже если квартира приватизирована, в некоторых случаях одного из совладельцев можно лишить права собственности |