Сокращение штатов, сроки для обращения в суд

Юридическая консультация

Действительно, закон требует, чтобы при увольнении сотрудникам правоохранительных органов выплачивалась некоторая материальная помощь — при условии, что работник был уволен по сокращению штатов. Это подтверждается постановлением КабМина Украины №393 от 17.07.1992 г., которое касается таких вопросов, как назначение пенсий, выплата единовременных пособий, расчета выслуги лет для сотрудников ОВД и военнослужащих. Стоит, однако, отметить, что заработная плата и единовременная помощь выплачиваются из разных фондов. Об этом гласит Приказ ГосКомСтата «Об утверждении инструкции по статистике заработной платы», пункт 3.8.

Что из этого следует? Вторая часть 233 статьи КЗоТ относится к нарушениям, связанным с выплатой заработной платы. К примеру, если работнику не выплатили зарплату за последний месяц работы, он может обратиться в районный суд с заявлением. При этом срок давности для обращения не ограничен, заявление можно подать хоть через год после увольнения. Однако единовременная помощь при увольнении не является заработной платой — следовательно положения закона не были нарушены. В данном случае ситуация регулируется первой частью указанной статьи. Согласно общему правилу работник может прибегнуть к помощи суда в течении трех месяцев. Если он не был осведомлен о нарушении прав, то отчет срока идет с момента, когда ему стало известно о нарушении. В описанном случае, очевидно, сроки обращения уже прошли. Если спор по поводу увольнения, то срок сокращается до месяца. Отчет ведется с даты ознакомления работника с приказом.