Сокращение штатов, сроки для обращения в суд
Вопрос к юристу
«Я более десяти лет проработал в правоохранительных органах. В 2012 году был уволен, причина — сокращение штатов. Насколько мне известно, при увольнении мне должны были выплатить некоторую помощь, что не было сделано. Я в личной беседе с руководством просил выплатить мне помощь. Ввиду обстоятельств написать заявление я не мог. Однако выплаты все равно не были сделаны. Теперь мое терпение закончилось, я подготавливаю заявление с таким требованием. Если мне все-таки не заплатят (а я в этом практически уверен), то хочу обратиться в суд. Подскажите, на какие нормы закона мне можно сослаться в исковом заявлении? Я планирую ссылаться на ст. 233 ч. 2 КЗоТ где сказано, что я могу в любое время после того, как услышал о нарушении своего права, обратиться в районный суд и требовать восстановления справедливости. Может, есть какие-нибудь еще сроки для обращения? Или еще какие-то статьи, о которых можно упомянуть в исковом заявлении?»
Юридическая консультация
Действительно, закон требует, чтобы при увольнении сотрудникам правоохранительных органов выплачивалась некоторая материальная помощь — при условии, что работник был уволен по сокращению штатов. Это подтверждается постановлением КабМина Украины №393 от 17.07.1992 г., которое касается таких вопросов, как назначение пенсий, выплата единовременных пособий, расчета выслуги лет для сотрудников ОВД и военнослужащих. Стоит, однако, отметить, что заработная плата и единовременная помощь выплачиваются из разных фондов. Об этом гласит Приказ ГосКомСтата «Об утверждении инструкции по статистике заработной платы», пункт 3.8.
Что из этого следует? Вторая часть 233 статьи КЗоТ относится к нарушениям, связанным с выплатой заработной платы. К примеру, если работнику не выплатили зарплату за последний месяц работы, он может обратиться в районный суд с заявлением. При этом срок давности для обращения не ограничен, заявление можно подать хоть через год после увольнения. Однако единовременная помощь при увольнении не является заработной платой — следовательно положения закона не были нарушены. В данном случае ситуация регулируется первой частью указанной статьи. Согласно общему правилу работник может прибегнуть к помощи суда в течении трех месяцев. Если он не был осведомлен о нарушении прав, то отчет срока идет с момента, когда ему стало известно о нарушении. В описанном случае, очевидно, сроки обращения уже прошли. Если спор по поводу увольнения, то срок сокращается до месяца. Отчет ведется с даты ознакомления работника с приказом.
Возможно, это Вас заинтересует
Долг наследодателя и как переуступить право требования Вместе с имуществом наследник получает и обязанности наследодателя, в том числе обязанность выплатить кредит Оспорить дееспособность наследодателя Если наследник не согласен с содержанием завещания, он может попытаться оспорить дееспособность наследодателя | План закупок и финансирование государственного предприятия Законодательство требует, чтобы государственное предприятие проводило тендер на закупки общей стоимостью более ста тысяч гривен Купить квартиру и оформить только на одного человека Если пара не состоит в браке и расторгает отношения, то имущество, приобретенное во время совместной жизни, может не быть разделено |