Срочно уволиться с частного предприятия без отработки
Вопрос к юристу
«Я тружусь на частном предприятии. Мне нужно срочно уволиться, отрабатывать нет ни возможности, ни желания. Начальство не горит желанием отпустить меня.»
Юридическая консультация
В общем случае автор вопроса не прав. Дело в том, что закон обязывает работника предупреждать об увольнении заблаговременно. В КЗоТ указано, что работник обязан сообщить об этом за две недели минимум. Причем срок считается с даты, указанной в заявлении. Правда, если работник написал заявление и две недели держал его под подушкой, этот срок засчитан не будет — факт уведомления должен подтверждаться либо подписью начальника, либо штампом канцелярии.
Впрочем, трудовой договор можно расторгнуть и досрочно — правда, только со стороны работодателя. Такое возможно, если работник сможет убедить его в необходимости срочно, без отработки, разорвать отношения. Причины перечислены в 38 статье КЗоТ. К таковым относятся, к примеру, скорый отъезд из этой местности (в том числе вслед за получившим там работу супругом или по медицинским показателям), уход за тяжелобольными и недееспособными родственниками, ослабление здоровья работника (естественно с приложением соответствующих справок) и тому подобное. В подобных случаях работодатель обязан сразу уволить сотрудника.

Возможно, это Вас заинтересует
![]() Закон устанавливает лишь возрастное ограничения для лиц, желающих вступить в брак, но не ограничение по гражданству ![]() Закон позволяет кредитору в случае образования задолженности по оплате передать право взыскания долга долговому агентству. | ![]() Как вернуть долг, задолженность, какие необходимо собрать для этого документы и доказательства, какие действия предпринять, подскажет опытный юрист по гражданскому праву ![]() Для сторон слишком рискованно ограничиваться расписками, если они хотят заключить сделку о строительстве с необычными условиями оплаты. |