Свято место пусто не бывает

1. Основные требования при оформлении увольнения
2. Иск о востановлении на работе и выплате задолженности
3. Когда увольнение с работы не допустимо
4. Качественная помощь юриста по трудовому праву

На сегодня найти хорошо оплачиваемую работу по специальности очень сложно. И уж если устроился, как говорят, держись! Ибо "свято место пусто не бывает", и на твое место в очереди много других людей.

Но жизнь непредсказуема: сегодня руководитель в тебе "души не чает", а завтра у работодателя подрос племянник, претендующий на твою должность. И что делать, когда увольняют, не объясняя на то причины, либо причина увольнения, мягко сказать, не совсем законна?

Основные требования при оформлении увольнения

Во-первых, причина увольнения, записанная в трудовой книжке, должна соответствовать формулировкам, указанным в кодексе, иметь ссылку на пункт и статью.

Если работодатель отступил от законодательных норм, это дает полное основание работнику для обжалования увольнения в судебном порядке.

Иск о востановлении на работе и выплате задолженности

При составлении иска необходимо будет точно определить, в чем конкретно проявилось нарушение, которое и привело к увольнению, т.е. могло ли такое нарушение стать основанием для расторжения трудового договора.

При увольнении необходимо проверить были ли соблюдены требования, правила и порядок применения дисциплинарного взыскания. Например, необходимо будет проверить соблюден ли срок применения взыскания, не применялись ли за этот же проступок другие дисциплинарные взыскания, учитывались ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок и предыдущая работа работника.

Когда увольнение с работы не допустимо

Кроме того, необходимо учесть, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или во время пребывания его в отпуске. В случае, если при увольнении работника не были соблюдены требования по поводу своевременного расчета с уволенным работником и выдачей трудовой книжки, также появляются основания для подачи искового заявления в суд.

При подаче подобного заявления следует обратить внимание и на выплату среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула.

Качественная помощь юриста по трудовому праву

Опытный юрист по трудовому праву сможет оказать не только юридическую помощь при составлении и подаче иска, но и представит Ваши интересы в суде любой инстанции.

Боритесь, заручившись поддержкой опытного юриста, и Вы всегда добъетесь справедливости и самоуважения!